公司开除员工的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
经济补偿金
计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高限额：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金
计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即每工作一年支付两个月的工资作为赔偿金。
特殊情况
劳动者过错：若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
提前通知：若用人单位解除劳动合同不符合《劳动合同法》第40条情形，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
实际出勤天数
工资计算：被开除员工的工资还可以按照实际出勤天数相应的工资计算并支付，计算公式为：工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
建议
保留证据：员工在被开除时应保留相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在维权过程中提供支持。
了解权益：员工应充分了解自己的权益，包括经济补偿金和赔偿金的计算方式和标准，以便在必要时进行维权。
合法途径：在维权过程中，员工应通过合法途径解决问题，如协商、调解、仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。