我国法律并没有明确规定公司直接降薪多少是合法的。降薪的合法性主要取决于以下几个因素：
双方协商一致：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，只要双方能够就降薪达成一致意见，并且按照法定程序进行书面变更，那么降薪是合法的。
遵守劳动合同约定：
如果劳动合同中有明确的薪资调整条款，并且规定了降薪的条件和程序，那么单位在符合这些条件的情况下进行降薪是合法的。
符合法律法规：
用人单位在降低工资时应当遵守相关法律法规，确保降薪行为的合法性和合理性。例如，扣减工资后不能低于当地的最低工资标准。
特殊情况：
在某些特定情形下，法律允许用人单位单方变更工资。例如，职工因个人主观原因没有完成生产任务，单位可扣减其工资，但扣减后工资不能低于本市最低工资标准。
综上所述，公司直接降薪的合法性并没有一个具体的数值或比例，而是需要根据具体情况和程序来判断。如果公司未经劳动者同意就单方面实施降薪，则属于违法行为。建议公司在考虑降薪时，务必与劳动者进行充分协商，并确保降薪行为符合相关法律法规的规定。