成立公司后，公司需要为员工缴纳社保费用，具体金额取决于多个因素，包括员工的工资水平、当地的社会平均工资水平以及政策规定的缴纳比例。以下是一些关键点和常见比例：
社保缴纳基数
社保缴纳基数通常根据员工的工资水平来确定，并有一个最低和最高的缴纳基数限制。这个限制通常根据当地的社会平均工资水平来设定，并每年进行调整。例如，某些地区社保缴纳基数的下限可能设为当地社会平均工资的60%，上限可能设为当地社会平均工资的300%。
社保缴纳比例
社保缴纳比例通常由企业和员工共同承担。以常见的五险一金为例，企业通常需要缴纳的比例包括：养老保险20%（部分地区可能有所调整）、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险根据行业风险类别确定费率（一般在0.5%至2%之间）、生育保险0.8%（部分地区可能已并入医疗保险）。
员工个人需要缴纳的比例包括：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%。
具体计算方法
假设某员工的月工资为10000元，那么企业需要缴纳的社保费用为：
养老保险：10000元 × 20% = 2000元
医疗保险：10000元 × 8% = 800元
失业保险：10000元 × 2% = 200元
工伤保险：根据行业风险类别确定，假设为1.5%，则10000元 × 1.5% = 150元
生育保险：10000元 × 0.8% = 80元
总计：2000元 + 800元 + 200元 + 150元 + 80元 = 3230元
注意事项
各地的社保缴纳比例和政策可能有所不同，建议在实际操作中参照当地的具体规定。
社保费用通常由公司代交，个人需要按照规定的比例缴纳个人部分。
综上所述，成立公司后，公司需要为员工缴纳的社保费用大致为员工工资基数的32.3%（具体比例和金额需根据当地政策确定）。