公司岗位工资差异情况如下：
公司共设岗位12个等级，每等级之间设5档，员工和基层的薪酬档差为100元；高层和中层的薪酬档差为200元。
根据中位数的数据，高层管理岗位的年工资为11.50万元，中层管理岗位为9.46万元，基层管理岗位为7.8万元，管理类员工岗位为6.18万元。
技术类岗位中，高级职称的年工资为11.48万元，中级职称为8.32万元，初级职称为6.58万元。
技能类岗位中，高级技能及以上的年工资为8.04万元，中级技能为6.8万元，初级技能为5.49万元。
十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元。
基薪差距在20多倍，例如Z1和Z16岗基薪差距在20多倍。
正高级四级和一级之间相差2981元，高级职称7级到5级之间相差753元。
这些数据表明，岗位等级越高，工资价位也相应越高。不同岗位之间的工资差异较大，具体数值取决于公司的薪酬体系、地域差异以及具体职位的任职要求。建议根据具体岗位和公司情况，综合考虑各种因素，以获得更准确的工资信息。