装修公司的工长分红情况如下：
业内标准：
工长在装修公司通常是以挂靠的形式存在，装修公司会将分包的活交给工长，工长从中获得提成。按照业内标准，工长通常只能得到利润的60%。
不同公司的做法：
不同公司的提成分成方式可能有所不同。有些公司可能按照工程利润的一定比例来分配，例如30%的利润归公司，剩下的70%由工长和其他参与人员平分。另外，有些公司可能会根据工程的不同阶段设定不同的提成点，超过阶段目标上限的提成比例会有所增加。
销售与工装提成：
对于销售人员，提成点通常在3-5%之间，而工装的提成则通常在纯利润的10%左右。整体利润的分配可能在5%到8%之间，最高可以达到20%，具体比例根据当地行业标准和公司政策而定。
建议
了解公司政策：工长应该详细查阅所在公司的分红政策，了解具体的提成比例和分配方式。
沟通与协商：如果对分红政策有疑问或需要进一步协商，建议与公司的管理层或财务部门进行沟通。
市场调研：可以了解一下同行业其他公司的分红情况，以便更好地评估自己所在公司的待遇水平。
这些信息提供了一个大致的参考范围，但具体情况还需根据实际所在公司的政策来确定。