公司给员工的期权数量 取决于多种因素，包括公司的规模、发展阶段、行业地位、员工职位以及公司的激励政策等。以下是一些具体的情况和示例：
初创公司
在初创公司中，给予10万期权可能具有较高的价值性。由于初创公司的股票可能会在未来快速增值，拥有期权可以让员工在公司发展成功后分享增值收益。如果公司成功上市或被收购，持有期权的员工可能会获得可观的回报。
成熟公司
在成熟公司中，给予10万期权的价值性可能相对较低。这是因为成熟公司的股票通常已经享有稳定的市场价格，并且增值潜力相对较小。在这种情况下，期权的主要价值在于提供了一种额外的激励措施，以便员工留在公司并参与长期发展计划。
行业巨头
在行业巨头公司中，给予10万期权的价值性也相对较低。这是因为行业巨头公司的股票通常具有稳定的市值和较低的波动性。然而，期权仍然可以作为一种激励手段，吸引和留住优秀的人才，并激发员工的积极性和忠诚度。
具体案例
比如，某个公司给员工发放了1亿份期权，约定3年后员工可以以每10元的价格买入公司股票1亿股。如果公司业绩好，股价大涨到20元，那么每一份期权就可以赚10元，这是对员工努力工作的一种奖励。
另一个例子是，入职时获得5000股期权，当时价值约5万元，但随着公司发展，这些期权现在每股价值190多美金，总价值接近700万人民币。
期权授予方式
公司可能会在入职或年终绩效评估时授予员工一定数量的期权，这些期权的数量和行权价格可能会根据员工的职位、绩效和公司政策进行调整。例如，某公司可能授予员工1000股期权，按照4年每年给予1/4的方式执行，即每年获得250股期权，直到全部成熟。
建议
了解公司政策：员工在入职或考虑加入公司时，应详细了解公司的期权政策和授予条件，以便更好地评估期权的潜在价值。
长期规划：期权通常具有一定的等待期和成熟期，员工需要做好长期规划，才能最大化期权的价值。
绩效考核：期权的价值与员工的绩效和公司业绩密切相关，因此员工应努力提高自己的绩效，以获得更多的期权激励。