公司出差工资的合适数额并没有一个统一的标准，因为它取决于多种因素，包括公司的财务状况、行业惯例、出差地点、出差时间长度以及公司的具体政策等。然而，我们可以参考国家相关标准和一些地方性的规定来大致了解出差补贴的一般范围。
国家标准
市区内出差：每天补贴80元。
市区外（不包括港澳台地区）出差：每天补贴100元。
港澳台地区出差：每天补贴120元。
地方标准
北京市：
市内出差：每天补贴120元。
相邻市区：每天补贴200元。
省内出差：每天补贴300元。
跨省出差：每天补贴400元。
上海市：
市内出差：每天补贴100元。
相邻市区：每天补贴200元。
省内出差：每天补贴300元。
跨省出差：每天补贴400元。
广东省：
市内出差：每天补贴60元。
相邻市区：每天补贴100元。
省内出差：每天补贴150元。
跨省出差：每天补贴300元。
江苏省：
市内出差：每天补贴50元。
相邻市区：每天补贴150元。
省内出差：每天补贴200元。
跨省出差：每天补贴300元。
浙江省：
具体标准未在文档中提及。
私营企业标准
私营企业出差补助标准没有统一规定，一般根据企业的相关规章制度来确定，范围可能在几十至几百元一天。
其他参考
国家机关出差伙食补助标准是100元/天。
企业出差补助标准通常包括住宿费、市内交通费、伙食费等，具体标准因地而异，并由公司自行决定。
建议
制定明确政策：公司应制定明确的出差补助政策，并确保所有员工都了解这些政策。
透明报销：员工出差回来后，应携带相关发票和凭证进行报销，以确保费用的合理性和透明度。
考虑实际情况：公司在制定出差补助标准时，应考虑到不同地区的消费水平、住宿和交通费用等因素。
公平合理：出差补助标准应公平合理，既能激励员工出差，又能控制公司的成本。
最终，公司出差工资的合适数额应根据公司的具体情况和员工的实际需求来确定。