住院报销公司工资多少

员工生病住院期间的工资计算方式如下：

职业病

工资应按生病前的标准全额发放，由所在单位按月支付。

非职业病

病假工资由用人单位依据内部规章制度进行核算，但不得低于当地最低工资标准的80%。

总结：

员工因病住院治疗期间，如果是职业病，则工资全额发放；

如果是普通疾病，则病假工资不低于最低工资标准的80%。