保胎期间公司发放的工资标准如下：
按病假待遇发放：
保胎假并非法定假期，但大部分省市规定，经医疗机构诊断出具证明确需保胎休息的，视为女职工请病假，休息期间工资标准按病假工资发放。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
产假工资标准的80%：
若保胎假期属于法定产假产前的15天休息期内，即使用人单位未能依照相关法规为员工缴纳生育保险费用，也必须按照员工正常工作时期的薪资水平来给予发放，即工资标准的80%。
根据工龄等因素确定：
在某些地区，保胎假的工资发放比例可能根据职工的工龄等因素来确定，例如工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
医疗期内病假工资：
保胎假期间工资还可以按照医疗期内病假工资的标准发放，即不低于当地最低工资标准的80%。
综上所述，保胎期间公司发放的工资至少为最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和具体情况而异。建议员工在请保胎假时，向用人单位提供相关医疗机构的证明，并与用人单位协商确定工资发放标准。