公司异地搬迁的赔付标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，具体如下：
同城搬迁
如果公司同城搬迁且距离较近，未对员工的工作和生活造成实质性影响（例如新的工作地点在合理的通勤范围内，公司提供了相应的交通补贴或便利措施），则公司不需要向员工支付赔偿。
异地搬迁
如果公司进行异地搬迁，导致工作地点发生重大变更，属于对劳动合同的重大变更。员工不同意随迁的情况下，公司应当向员工支付经济补偿金。
经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
额外赔偿
若公司因搬迁单方辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为补偿金的双倍。
提前通知
如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，则还需要支付一个月的代通知金。
月工资标准
经济补偿的月工资标准是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地社平工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
建议
员工角度：如果员工不同意公司的异地搬迁安排，应提前与公司沟通，了解搬迁的具体情况及其对劳动合同的影响，并根据上述标准要求相应的经济补偿。
公司角度：在进行异地搬迁前，公司应充分评估搬迁对员工的影响，并提供合理的解决方案（如交通补贴、宿舍安排等），以减少员工流失和纠纷。同时，公司也应遵守相关法律规定，确保员工的合法权益得到保障。