关于待产期间的工资发放，以下是详细说明：
保胎假 ：工资按照病假发放。保胎假是由医生开具证明，因此按照病假待遇来发放工资。产前假：
工资按八成发放。怀孕7个月以上的女职工，如果工作许可，经本人申请、单位批准，可以请产前假两个半月。产前假的工资是按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
产假
产假工资：
产假包括98天基础产假、30天（晚育）额外产假、15天（难产）额外产假、15天（多胞胎每多生一个婴儿）额外产假，以及奖励假期80天（广东地区）。产假期间，员工可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但实际中的生育津贴与产假工资并不相等。如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果员工的产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，生育津贴下来后补足差额。
生育津贴：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。具体金额和支付标准可能因地区而异。
哺乳假：
六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放，再延长期间按七成发。
建议
提前规划：女职工在怀孕期间应提前了解并确认公司的产假和哺乳假政策，以便合理安排个人时间。
沟通协商：如果对产假或哺乳假的工资发放有疑问，建议与公司人力资源部门或管理层进行沟通，确保自身权益得到保障。
保留证据：在申请产假、产前假及哺乳假时，务必保留相关医疗证明和申请文件，以备不时之需。