人力公司的佣金 因多种因素而异，包括市场行情、行业、职位等。以下是一些具体的信息：
市场行情：
佣金水平会随市场波动而变化。在行情好的时候，佣金可能较高，而在行情不好时，可能只有几百元。
行业与职位：
不同行业和职位的佣金差异较大。例如，技术性强的岗位如程序员，推荐成功后可能获得较高的佣金，如8000-10000元不等。而管理型岗位如副总经理、运营总监等，推荐成功后佣金最少也是1万元起步。
合作模式：
有些情况下，企业会通过劳务派遣公司来规避用工风险，此时劳务派遣机构不会从员工工资中抽成，但公司会与劳务派遣公司签订合作合同并支付费用。
地域差异：
不同地区的收费标准也不同。在大城市和竞争激烈的行业中，佣金往往会更高。
法律层面：
虽然法律上没有明文规定劳务公司的抽成比例，但这属于市场行为，由双方协商决定。
综上所述，人力公司的佣金并没有一个固定的标准，具体数额需要根据市场情况、行业特点、职位需求以及地域差异等因素来综合确定。如果您需要了解某个具体岗位或行业的佣金水平，建议与相关企业或中介机构进行详细咨询。