公司搬迁补偿的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，如果一个员工在公司工作了11年，那么他应该获得的经济补偿金是 11个月工资。
需要注意的是，如果公司搬迁到较远的地方且员工不同意继续履行劳动合同，员工有权要求解除劳动合同，并且经济补偿标准仍然是按照在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
此外，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
综上所述，对于在公司工作11年的员工，公司搬迁时应当支付11个月工资的经济补偿金。