公司被解聘员工的补偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
经济补偿
计算方式：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金
计算方式：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
代通知金：若公司没提前一个月通知员工要解约，还得再加一个月的代通知金。
具体案例
假设小明在一家公司工作了5年，月工资为8000元，现在公司要裁员：
经济补偿：5年 × 8000元/年 = 40,000元。
代通知金：因为公司没有提前30天书面通知小明，所以需要额外支付一个月工资，即8000元。
最终补偿金额：40,000元 + 8,000元 = 48,000元。
建议
了解自身权益：员工在被解聘时，应仔细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
保留证据：在处理解雇事宜时，保留所有相关文件和证据，以便在必要时维权。
协商沟通：如果对解雇有异议，建议与公司进行充分沟通，寻求合理的解决方案。
希望以上信息对你有所帮助。