公司搬迁给多少礼金并没有一个统一的标准，因为它受到多种因素的影响，包括 公司政策、地方习俗、个人经济状况以及与接收礼金者的关系等。以下是一些具体的参考范围：
基于工龄的补偿
企业搬迁补偿标准通常按照员工在该企业的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
拆迁政策奖励
如果公司搬迁是基于拆迁政策，员工可能会获得额外的奖励费用，例如速迁费、拆迁奖励费等。这些费用的金额通常由当地的拆迁项目政策决定。
地方习俗与经济状况
不同地区的乔迁习俗和经济状况也会影响礼金的金额。在一些地方，人们喜欢送吉利双数的红包金额，比如668元、888元等，寓意顺利和发财。同时，如果经济状况允许，也可以适当增加红包金额以表达更深的祝福之意。
与接收者的关系
乔迁红包的金额也取决于与受邀人的关系紧密程度。对于亲属、朋友、亲密的同事等关系较亲近的人，可以考虑给予较大的红包金额。而对于一般关系的朋友或同事，红包金额可以适当减少。
领导乔迁
如果是领导乔迁，红包金额可能会更高一些，具体金额可以根据个人经济能力和与领导的关系来决定。有些情况下，领导可能会收到660元或更高的红包。
建议
了解当地习俗：首先了解当地的乔迁习俗和期望，以确保送出的礼金符合当地的文化和期望。
考虑个人经济状况：根据自身的经济能力来决定红包金额，避免因为礼金过多而造成经济负担。
表达真诚祝福：无论红包金额多少，最重要的是表达出对对方乔迁新居的祝福和喜悦。
希望这些信息能帮助你更好地决定公司搬迁时给多少礼金。