关于兼职公司罚款的合适金额，可以得出以下结论：
一般罚款限额
罚款不得超过劳动者当月工资的20%。
如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
特殊情况下的罚款
用人单位对劳动者的罚款不合理的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
童工的罚款
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
违约金
兼职合同的违约金一般是根据劳动者的时薪或者日薪来按比例计算，主要是看劳动者一个小时的工资和所工作的时间。
建议
合理设定罚款金额：兼职公司应合理设定罚款金额，确保不超过法律规定的上限，以免引发劳动争议。
明确罚款依据：罚款应有明确的依据，如劳动者违反公司规定的具体行为，避免无端罚款。
透明沟通：在与劳动者签订兼职合同时，应明确约定违约金和罚款的相关条款，确保双方权益。
法律途径：如果劳动者对罚款金额有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用罚款权。兼职公司在制定罚款政策时，应严格遵守相关法律法规，确保罚款的合法性和合理性。