关于公司请假的多少算多，这通常取决于公司的具体政策和规定。然而，从一般的劳动法规定和行业标准来看，以下是一些普遍适用的准则：
事假天数限制
在许多公司中，员工一年内累计事假的天数通常不得超过20天，或者单次事假不超过15天（不包括公休节假日）。超过这些限制，超出部分的工资可能会按基本工资的一定比例（如70%）计算。
病假天数限制
短期病假（如因感冒、受伤等原因）的天数可能因公司而异，但通常在3至7天之间。
带薪年假天数
根据《劳动合同法》，员工每年享有一定天数的带薪休假，具体天数根据工作年限而定，一般为5至15天。
其他假期
婚假、丧假等国家规定的假期通常不扣工资。
综上所述，如果员工请事假累计超过20天，或者单次事假超过15天，可能会被视为“多”请假。此外，具体的请假天数限制和扣费标准还可能因公司规模、行业特点、企业文化和员工需求等因素而有所不同。
建议：
员工在申请请假时，应仔细阅读公司的请假政策和相关法规，确保自己的请假申请符合公司规定和法律法规。
如果需要长期请假或请大量病假，建议提前与雇主沟通，了解公司的具体政策和可能的薪资调整情况。