关于公司工资上涨多少合理的问题，以下是一些参考建议：
普遍情况
一般情况下，企业每年加薪幅度在10%-15%之间比较合适。这个幅度不会大幅度增加人力成本，同时也能在一定程度上鼓励员工的积极性。
普通员工每年涨薪3%到10%左右比较合理，具体涨幅取决于企业前一年的效益情况。
升职或贡献
如果员工升职，涨薪幅度通常会更大，具体涨幅取决于升职的职位和个人的工作表现。
如果员工为公司做出了特别贡献，也可以根据贡献程度获得更高的加薪。
市场行情
根据一些地区的工资指导线，企业货币工资增长基准线通常在6%左右，下线为3%，上线为9%。这意味着企业工资平均涨幅建议为6%，最低涨幅为3%，最高涨幅为9%。
个人能力与谈判
员工在要求加薪时，应根据自己的工作性质、业绩以及与公司人事部门的谈判情况来决定具体的涨幅。如果个人能力得到广泛认可，可以提出较高的加薪要求。
合同与规章制度
最终的加薪幅度还需参考员工与公司签订的合同以及公司的规章制度。法律上没有明确规定每年必须加薪多少，因此具体情况需要以合同和制度为准。
综合以上信息，可以得出以下结论：
普通员工：每年涨薪3%到10%左右，具体幅度取决于企业效益和个人表现。
升职或贡献显著：涨薪幅度可以超过15%，具体比例需要协商确定。
市场行情：参考当地工资指导线，平均涨幅在6%左右，最低3%，最高9%。
建议在提出加薪要求时，员工应综合考虑自身情况、市场行情以及与公司的协商结果，以确定合理的加薪幅度。