公司发给女职工的产假补贴标准如下：
已参加生育保险的女职工
生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
未参加生育保险的女职工
产假期间工资由用人单位照发，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
企业缓缴社会保险费的情况
企业按规定缓缴社会保险费的，可在补缴后申请补贴。
补贴期限
补贴月份从女职工生育当月起算，共补贴6个月。
二孩和三孩的补贴标准
二孩产假期间，补贴标准为用人单位实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的50%（不含个人应缴纳的部分）。
三孩按照80%给予补贴。
建议
用人单位应明确女职工的生育保险缴纳情况，以便按规定申请和发放产假补贴。
用人单位在申请补贴时，应准备好相关申请材料，如企业女职工产假期间社会保险补贴申请表、出生医学证明等。
对于未参加生育保险的女职工，用人单位应按时足额支付产假期间的工资，确保女职工的合法权益。