公司破产时，员工的工资赔偿标准主要依据《劳动合同法》和《企业破产法》等相关法律法规。以下是具体的赔偿标准：
欠薪补偿
公司应当支付员工所欠的工资，并进行补发。
社保补齐
公司应当支付员工欠缴的社保费用。
解除劳动合同补偿
由于破产清算导致解除劳动合同，公司应根据员工的工作时间支付相应的补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
违法解雇补偿
如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。
特殊情况下的赔偿
如果公司因经营困难而裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，赔偿标准同样按照上述规定执行。
如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
高薪员工的赔偿标准
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且年限上限为12年。
赔偿金的支付方式
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。赔偿金的支付方式可以由公司一次性支付，也可以分批从员工工资中扣除，具体方式需根据公司破产清算的具体情况和相关协议来确定。
综上所述，公司破产时员工的工资赔偿标准主要包括欠薪补偿、社保补齐、解除劳动合同补偿、违法解雇补偿等，具体金额和支付方式需根据员工的实际工作年限、工资水平以及公司的破产清算情况来确定。