公司需要缴纳的残保金金额根据具体情况而定，主要依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》和各地的具体规定。以下是主要的计算方法和影响因素：
计算公式
残保金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资。
减免政策
对于在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但低于1.5%的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
其他注意事项
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
如果用人单位安排残疾人就业比例未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
示例计算
假设某公司有200名在职职工，年平均工资为91180元，且未安排任何残疾人就业。
按照1.5%的比例计算，应缴纳残保金：
（200 × 1.5% - 0） × 91180 = 273540元。
但由于该公司未安排残疾人就业，且职工人数在30人以下，根据减免政策，可以暂免征收残保金。
建议
企业应首先确认自身的职工人数和安排残疾人就业的情况，以确定是否需要缴纳残保金以及缴纳的具体金额。
对于符合条件的企业，可以充分利用减免政策，降低残保金的负担。
希望以上信息能对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的咨询，请提供更多的背景信息。