公司遣散孕妇的赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款的规定，即女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除劳动合同。如果公司违反这一规定，违法解除劳动合同，那么应当支付相应的赔偿金。
具体赔偿金额的计算方式如下：
赔偿金：
赔偿金通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
孕期工资：
如果公司辞退孕妇，需要支付孕妇在孕期内的工资损失。
生育津贴：
如果因公司违法解除劳动合同导致孕妇无法享受生育津贴，公司应予赔偿。
生育医疗费：
如果因公司违法解除劳动合同导致孕妇无法享受生育医疗费，公司应予赔偿。
哺乳期工资：
如果公司违法解除劳动合同，剥夺了女职工享受哺乳假的合法权益，应赔偿哺乳假工资。
需要注意的是，具体的赔偿金额还可能受到地区差异、具体案情等因素的影响。因此，在实际操作中，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关机构，以获得更准确的赔偿金额和方案。