生育津贴的金额与多个因素有关，包括单位全体人员的平均工资、员工个人的工资、以及产假天数等。因此，不同的公司，其生育津贴的金额也会有所不同。
一般来说，生育津贴的计算方法是基于用人单位上一年度职工月平均工资，再除以30天，然后乘以产假天数。具体的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上一年度职工月平均工资 ÷ 30（天）× 产假天数。此外，还需考虑一些特殊情况，例如晚育、难产或多胞胎生育可能会增加产假天数，从而影响生育津贴的金额。如果缴费基数低于单位平均基数，则按单位基数计算。
对于一般的公司而言，生育津贴大概在1万元左右就比较合适了，而且还可以享受一百多天的产假。然而，这只是一个大致的参考范围，实际的生育津贴金额会根据具体情况和当地政策有所不同。
为了获取更准确的生育津贴金额，建议您咨询当地的社保部门或相关律师，以了解当地的具体政策和计算方法。