公司收到的简历数量 因公司规模、招聘职位、行业、地点等因素而异。以下是一些具体案例：
一般情况
一个月平均收到80几份简历。
招聘3人，收到80多份简历。
发布10个职位，收到约130份打招呼（电子简历）。
较高情况
一次招聘收到了200多份简历。
国有企业招2名员工，收到40多份简历，其中半数以上是研究生学历。
较低情况
招聘会3000元月薪岗位收到100份简历。
建议
优化招聘策略：公司可以通过更精准的职位描述、提高薪资水平、加强校园招聘等方式，吸引更高质量的求职者。
筛选简历：在收到大量简历后，公司应进行细致筛选，确保招聘到合适的人才。
提高招聘效率：利用招聘平台和技术手段，提高简历筛选和面试的效率，减少不必要的时间和资源浪费。
这些数据和建议可以帮助公司更好地了解招聘市场的现状，并采取相应措施提高招聘效果。