公司上报工资的最低标准主要受到当地规定的最低工资标准的影响。以下是一些关键点：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
具体标准
各地会根据当地经济生活水平制订具体的最低工资标准，企业向员工支付工资报酬不得低于当地规定的最低工资标准。
申报工资与社保缴费基数的关系
企业为员工申报的工资基数通常不能低于当地社会保险缴费的最低工资标准。例如，如果当地社保最低缴费基数为2678元，则企业申报的工资基数低于该金额时，应按该金额核算社保费用。
申报工资的范围
企业为员工申报的工资可以在当地规定的最低工资标准至300%的上年度全市职工月平均工资之间浮动，但不能超过这个范围。
合同中的基本工资
劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确工资报酬，双方应重新订立合同或通过补充协议的方式完善。
建议
企业在申报工资时，应确保所有员工的工资均不低于当地规定的最低工资标准，并且要按规定如实填写申报工资金额，以确保社保费用的准确核算。同时，企业应遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。