公司和个人在购买保险时需要承担不同的比例，具体金额取决于个人的工资基数以及所在地区的社保政策。以下是一些关键的比例和计算方法：
养老保险
单位缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险
单位缴纳9%或10%，个人缴纳2%或3元。
失业保险
单位缴纳1%或1.5%，个人缴纳0.2%或0.5%。
工伤保险
单位缴纳0.5%至2%，个人不缴纳。
生育保险
单位缴纳0.8%，个人不缴纳。
示例计算
假设某员工的月工资为10000元，所在地区的社保缴费基数为10000元，以下是各项保险的个人扣费情况：
养老保险
单位缴纳：10000元 × 20% = 2000元
个人缴纳：10000元 × 8% = 800元
医疗保险
单位缴纳：10000元 × 9% = 900元
个人缴纳：10000元 × 2% = 200元
失业保险
单位缴纳：10000元 × 1% = 100元
个人缴纳：10000元 × 0.5% = 50元
工伤保险
单位缴纳：10000元 × 0.5% = 50元
个人不缴纳
生育保险
单位缴纳：10000元 × 0.8% = 80元
个人不缴纳
总个人扣费
总个人扣费 = 养老保险 + 医疗保险 + 失业保险 + 生育保险
= 800元 + 200元 + 50元 + 80元
= 1130元
因此，该员工每月需要从工资中扣除1130元用于缴纳五险。
建议
了解当地政策：不同地区的社保缴费比例和政策有所不同，建议咨询当地社保部门或公司人力资源部门以获取最准确的信息。
核实工资基数：个人扣费金额与个人的工资基数直接相关，确保工资基数准确无误。
关注公积金：部分公司还会为员工缴纳住房公积金，这也是个人需要承担的一部分费用。
希望以上信息对你有所帮助。